مديريت منابع انساني و نوآوري سازماني


    مشخصات کلی مقاله :

  • کد مقاله 1005
  • نوع فایل ترجمه Word
  • تعداد صفحات ترجمه 13
  • سال انتشار 2011
  • اصل مقاله لاتین رایگان قابل دانلود است
  • منبع Emerald

چکیده توضیحات فارسی مقاله :

هدف پژوهش- هدف اين نوشتار، معرفي مقوله تخصصي « مديريت منابع انساني و نوآوري سازماني » است.
طرح، روش و رويكرد- در اين نوشتار به بررسي مقالات مرتبط با موضوع اين پژوهش  مي پردازيم. اين مقالات با موضوعاتي چون رابطه ميان مديريت منابع انساني و نوآوري سازماني نگاشته شده اند و در آنها از نگرش ها، رويكردها و چارچوب هاي تجربي گوناگون بهره گرفته شده است.
يافته ها- مقالات مورد بحث، عوامل گوناگون مرتبط با مديريت منابع انساني و تاثير اين عوامل بر كارآفريني و نوآوري سازماني  را بررسي كرده اند. پژوهش هاي يادشده در قالب مورد پژوهي يا طرح هاي پژوهشي مشترك در شركت هاي كوچك و متوسط كشورهايي چون آمريكا، چين، اسپانيا و ديگر كشورها  به اجرا گذاشته شده اند و يك پيشينه پژوهشي ارزشمند را پديد آورده اند.
ابتكار و ارزش- در اين پژوهش، رابطه و اشتراك ميان مديريت منابع انساني و نوآوري سازماني بررسي شده است. نقش منابع انساني از آن جهت مهم است كه سبب تسريع يا كند شدن روند نوآوري سازماني مي شود.

مقدمه :

نقش نوآوري در توسعه اقتصادي و اجتماعي بر كسي پوشيده نيست. تحول محيط سازماني و گسترش فضاي رقابتي، شركت ها را بر آن داشته تا با نوآوري مستمر، بقاي خود را تضمين كنند. در اين راستا، شركت ها بايد انعطاف پذيرتر بوده  و با نوآوري در توليد، به مزيت رقابتي دست يابند. 

نوآوري نقش مهمي را در افزايش سودآوري و رشد اقتصادي ايفا مي كند. تعاريف گوناگون براي نوآوري سازمان ارائه شده است كه بيشتر آنها مبتني بر ديدگاه هاي ميلر و استيونسون است. ميلر(1983) بر اين باورند كه رفتار نوآورانه ناظر بر مقولاتي چون نوآوري، مشاركت و خطرپذيري است. از طرف ديگر استيونسون از منظر منابع و مهارت ها به مساله نگريسته و رفتار نوآورانه را رفتاري در راستاي بهره مندي و بهره گيري از فرصت هاي بازار مي داند. اين شكل از نوآوري را نوآوري سازماني ناميده اند. نوآوري سازماني ناظر بر ايجاد و توسعه فرهنگ نوآوري در محيط هاي تجاري و ارتقاي توان نوآوري در شركت هاست. 

وجه اشتراك تعاريف ارائه شده از نوآوري سازماني، جنبه نوآوري است. از همين روي، نوآوري سازماني را فرايند ارتقاي توانمندي شركت در دستيابي و بهره گيري از توانايي ها مهارت هاي نوآورانه اعضاي شركت دانسته اند. بسياري از كارشناسان نيز بر اين باورند كه هدف نوآوري سازماني، يافتن فرصت هاي جديد و سازگاري با شرايط متغير بازار است. نوآوري سازماني با انديشه افراد سازمان آغاز مي شود. فعاليت گروهي سازمان برآيند فعاليت فردي اعضاي سازمان است. بدين ترتيب، اعضاي سازمان زمينه را براي نوآوري، مشاركت و خطرپذيري فراهم مي كنند. بدين ترتيب، بررسي مهارت و توانايي نوآوري در سطح جمعي در گروي بررسي مهارت ها و توانمندي هاي فردي است.

 

چکیده توضیحات انگلیسی مقاله :

Purpose – The aim of this paper is to introduce the special issue on “Human resource management and corporate entrepreneurship”.

Design/methodology/approach – The paper discuses the articles in the special issue, which investigate the relationships between human resource management and entrepreneurship from different points of view, approaches and employing different empirical contexts.

Findings – The papers highlight different human resource management factors of entrepreneurial behaviour and their influence on corporate entrepreneurship. Results from different empirical contexts as small and medium-size firms, case studies, joint ventures, in the USA, China, and Spain, among others, make important contributions to the previous literature.

Originality/value – The paper discusses the intersection and association between human resource management and corporate entrepreneurship. Human resources play an essential role in so far as they can encourage or hinder corporate entrepreneurship.

کلمات کلیدی مرتبط :

    مدیریت منابع انسانی,دانلود رایگان مقاله isi با ترجمه,مقالات isi,نوآوري سازماني,نوآوري

خرید و دانلود فوری این مقاله :

تمام محصولات این فروشگاه فاقد مالیات بر ارزش افزوده می باشد .

قیمتهای درج شده معتبر بوده و تغییر نخواهند کرد .

روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک نمایید ،  چند ثانیه صبر کنید تا محصول به سبد خرید افزوده گردد .

در صفحه باز شده ، آدرس ایمیل معتبر و یک رمز عبور دلخواه وارد نمایید و با پرداخت آنلاین بلافاصله محصول قابل دانلود بوده و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می گردد .

کاربران گرامی می توانند از بخش حساب کاربری شما (فوتر سایت )>سفارشات شما  محصولات خریداری شده را دانلود نمایند.