بررسی تجربی بهترین نوع پاداش از دیدگاه کارمندهای مختلف


    مشخصات کلی مقاله :

  • کد مقاله 1003
  • نوع فایل ترجمه Word
  • تعداد صفحات ترجمه 13
  • سال انتشار 2012
  • اصل مقاله لاتین رایگان قابل دانلود است
  • منبع Macrothink Institute

چکیده توضیحات فارسی مقاله :

 فاکتورهای تشویقی نقش مهمی در  افزایش سطح رضایت شغلی کارکنان ایفاء می کنند.کارکنان راضی می توانند به بهبود عملکرد سازمان کمک نمایند. لذا هدف از این مقاله بررسی مزایای تشویق درونی و بیرونی در بین کارکنان بومی و غیر بومی در یکی از کارخانه های عربستان سعودی می باشد. این محققان سه فرضیه را  مورد آزمایش و بررسی قرار دادند.  از بررسی فرضیه های اول و دوم این طور نتیجه گیری شد که کارکنان بومی و غیر بومی نسبت به عوامل درونی و بیرونی، دیدگاه مشابهی دارند. سومین فرضیه نشان داد کارکنان ترجیح می دهند تنها یک روش تشویقی داشته باشند  و در واقع با توجه به  آزمون   T، مشخص شد که تشویق بیرونی نسبت به تشویق درونی در نقطه بالاتری قرار دارد.


 

مقدمه :

موفقیت هر سازمان تا حد زیادی تحت تاثیر رفتار انسانی قرار دارد.کمک موثر در اداره ، باعث فراهم نمودن محیطی  می گردد تا انگیزه پرسنل در کار افزایش یابد و منجر به ایجاد خلاقیت و بهره وری در کار گردد. بهمین جهت سازمانها از سیستم های جایزه استفاده می کنند تا پرسنل را تشویق نمایند که در جهت اهداف اداره گام بردارند. به عبارت دیگر ، سیستمهای پاداش تلاش می کنند تا کارکنان ماهر را جذب نمایند تا به کار در سازمان  ادامه دهند. یک سازمان چه کوچک و چه بزرگ، برای تمامی کارکنان  خود سیستم های پاداش را درنظر می گیرد. اگرچه ممکن است با توجه به نوع شغل، روشهای پاداش و جایزه متفاوت باشد، با این وجود سازمانها سعی می کنند تمامی کارکنان را تشویق نمایند. البته ممکن است سطح تشویق بر اساس نیازهای سازمان  فرق داشته باشد.

هر سازمان و تجارتی در پی بدست آوردن موفقیت است و تمایل دارد به سطح ثابتی از عملکرد کارکنان برسد. در عصر کنونی رقابت زیادی بین مدیریت کار و تجارت وجود دارد. بنابراین سازمانها از تمامی روشهای موجود استفاده می کنند تا با بهترین تکنولوژی ، تولید و نیروهای کارآمد موجود در بازار ، رقابت نمایند. طبق نظریه آقای هانگ پینگ  نحوه عملکرد کارکنان یک رابطه مستقیم با میزان تشویق دارد.

از آنجاییکه روش تشویق کارکنان با یکدیگر فرق دارد ، هدف از این تحقیق ، بررسی  انتخاب بهترین پاداش در یک سازمان تجاری در عربستان سعودی (KSA) می باشد. این سازمان در استان شرقی عربستان سعودی قرار دارد و نیروی کاری متفاوتی را استخدام می نماید. اکثر این کارکنان، غیر بومی بوده  و  فقط در آن کشور زندگی می کنند.

 

چکیده توضیحات انگلیسی مقاله :

Motivational factors play an essential role with increasing employee job satisfaction. Satisfied employees in return can help improve organizational performance. Hence, it is the purpose of this paper to examine intrinsic and extrinsic motivation preferences between domestic and foreign employees working at a factory in the Kingdom of Saudi Arabia. Three hypotheses were developed and examined by the researcher. The first and second tests showed that foreign and domestic employees view both intrinsic and extrinsic motivation alike. The third hypothesis stated that the employees would prefer one motivation method, and indeed the t-test showed that employees rated extrinsic motivation more highly than intrinsic

کلمات کلیدی مرتبط :

    تشویق کارکنان بومی,غیر بومی,تشویق درونی و بیرونی کارکنان,سیستمهای پاداش,دانلود رایگان مقاله isi باترجمه,دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه,دانلود مقاله منابع انسانی

خرید و دانلود فوری این مقاله :

تمام محصولات این فروشگاه فاقد مالیات بر ارزش افزوده می باشد .

قیمتهای درج شده معتبر بوده و تغییر نخواهند کرد .

روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک نمایید ،  چند ثانیه صبر کنید تا محصول به سبد خرید افزوده گردد .

در صفحه باز شده ، آدرس ایمیل معتبر و یک رمز عبور دلخواه وارد نمایید و با پرداخت آنلاین بلافاصله محصول قابل دانلود بوده و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می گردد .

کاربران گرامی می توانند از بخش حساب کاربری شما (فوتر سایت )>سفارشات شما  محصولات خریداری شده را دانلود نمایند.